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职业发展
员工职业生涯规划
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员工通过对自身的主客观成分的分析，确定自己的职业发展指标；
为了实现这一职业指标，预先制订相应的工作、、学习和培训打算;
通过小我致力和企业支持不休提升自己，逐步实现小我职业指标;
员工职业生涯规划是员工小我发展指标与组织发展指标的相结合。 。。
为什么要做职业生涯规划
员工需要
谁都想在事业上得到成功相识自身的优势和弊端，有针对地不休美满自我
加强自我的职业竞争
发现新的职业机缘
企业必要
企业必要人才梯队引发员工自我学习的动机
加强员工对企业的忠诚度
营造吸、、用、、留人的氛围
员工职业生涯规划中的角色
员工职业发展通道
